İSTANBUL- Sosyal-İş Sendikası İstanbul Şubesi, mağaza ve marketlerde mobinge ve kötü çalışma koşullarına son vermek için “Tek başına olmaz birlikte olur” şiarıyla örgütlenme kampanyası başlattı. 

 

Sosyal-İş Sendikası İstanbul Şubesi, mağaza ve marketlerde kötü çalışma koşulları, mobing ve zorunlu fazla mesailere karşı, “Tek başına olmaz birlikte olur”  şiarıyla örgütlenme kampanyası başlattı. Sendika binasında yapılan toplantıda Sosyal İş Sendikası Genel Başkanı İlhan Ağırbaş basın metnini okudu. 

 

Modern kölelik düzenine dönüşen çalışma koşullarına dikkat çeken Ağırbaş, “Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre Ocak 2026 itibarıyla açıklanan yıllık enflasyon oranları ve özellikle gıda enflasyonundaki yüksek seyir, çalışanlarımızın alım gücünü tarihsel bir dibe çekmiştir. Asgari ücretin temel ücret haline geldiği bu sektörde, TÜİK’in paylaştığı gelir ve yaşam koşulları araştırmaları gösteriyor ki; hizmet sektörü çalışanlarının büyük bir bölümü ‘maddi yoksunluk’ sınırı altında yaşam mücadelesi vermektedir” diye belirtti.

 

Türkiye, Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü (OECD) ülkeleri arasında olduğunu ve haftalık ortalama çalışma süresinin en yüksek olduğu ülkelerden biridir diye dikkat çeken Ağırbaş, “Market emekçileri, yasal sınır olan 45 saatin çok üzerinde, çoğu zaman karşılıksız mesailerle çalıştırılmaktadır. Perakende sektörü devleri her yıl ciro rekorları kırıp yüzde 100’ün üzerinde büyüme açıklarken, bu devasa kârların asıl mimarı olan emekçiler, artan kira ve gıda masrafları karşısında ezilmektedir” diye konuştu.  

 

TALEPLER

 

Ağırbaş, Sosyal-İş Sendikası olarak taleplerini şöyle sıraladı: 

 

Bu doğrultuda acil eylem planı olarak şu üç temel talebimizi kamuoyuna ilan ediyoruz:

 

*İnsanca Yaşam Ücreti: Ücretlerin, enflasyon ve artan yaşam maliyetleri gözetilerek, yoksulluk sınırını temel alan insani seviyelere çekilmesi şarttır.

 

*Mesai Şeffaflığı ve İş Kanunu Uygulaması: "Kasa kapatma", "Raf düzenleme" veya "Envanter sayımı" adı altında yapılan hukuksuz fazla mesailere son verilmeli; her bir dakikanın karşılığı şeffaf ve eksiksiz ödenmelidir.

 

*Haftalık İzin ve Dinlenme Hakkı: Vardiyalı sistemin işçinin sosyal yaşamını yok etmesine izin vermeyeceğiz. Haftalık tatil hakkı ve günlük dinlenme süreleri tavizsiz uygulanmalıdır.